так называемый корпоративный дух, но также и корпоративный дух, чтобы достичь основной цели предприятия, каждый круглый человек должен продвигать и процветать дух, а также предприятия в течение десятилетий развития постепенно формирует и обобщает дух, является важным духовным богатством круга.

Небольшой подход: это дух, который формирует бизнес в процессе бизнеса с нуля, в основном на основе кровных и географических отношений. Но сегодня, несмотря на то, что накоплен первоначальный капитал, и есть определенная сила и масштаб, этот дух не может быть потерян, и он должен процветать. То есть: все начинается понемногу, бережливость, внимание к накоплению. Это одна из основных причин, по которой круг может развиваться снизу вверх сегодня.

Тяжелое предпринимательство: развитие бизнеса сталкивалось со многими трудностями, даже каждый момент сталкивается с различными трудностями, но благодаря упорному предпринимательству, упорной борьбе, смелому новаторскому духу, снова и снова преодолевая трудности, снова и снова преодолевая трудности. С упорным предпринимательским духом, чтобы достичь с нуля, от малого до большого, от слабого до сильного.

Забота о том, о чем беспокоятся другие, о том, о чем беспокоятся другие, о том, что другие спешат, о том, что радуются другим, о том, что они горюют прежде, о том, чтобы наслаждаться позади, это истинный цвет Круглого человека.

Для страны для народа: конечная цель развития окружности, не для личного обогащения, частичного обогащения, а для служения Родине, преданности обществу. Предприятия с должной осмотрительностью выполняют свои обязанности, добросовестно выполняют свои обязательства, поддерживают различные общественные блага... Это изображение этого духа. Еще одна остановка высокая, амбициозная, чтобы стать великим делом. Предприятия могут иметь различную природу и институты, но все они принадлежат государству, принадлежат обществу, и предприятие, которое не может создать ценность для общества, не может выжить и развиваться.

Доброжелательно относиться к пользователям: Группа « Квадратный круг» настаивает на рынке как центре, уважает пользователей как Бога, рассматривает пользователей как съедобных родителей, делает все возможное, чтобы удовлетворить потребности клиентов и рынка, предлагая, что вы даете мне все, все мое для вас (пользователей), потребности пользователей в качестве цели борьбы, с нетерпением ожидая обслуживания для вас (пользователей), и хочет сопровождать вас (пользователей) в мир, в будущее. p>

Рыночная экономика - это правовая экономика, это экономика доверия, хорошая репутация - это огромный нематериальный актив предприятия, круглая группа придерживается принципа « добросовестного создания рынка, взаимной выгоды и обоюдного выигрыша», строго придерживается цели « услуги имеют только отправную точку, чтобы удовлетворить отсутствие конца», и большинство пользователей создают стратегические союзы, чтобы совместно развивать великое дело.

Об инновациях:

Сегодняшняя эпоха - это эпоха конкуренции, эпоха информации, эпоха экономики знаний, также эпоха обучения, эпоха инноваций, предприятия, чтобы развиваться, никогда не должны быть консервативными и самодовольными, мы должны освободить ум, идти в ногу со временем, постоянно реформировать и внедрять инновации. Группа компаний "Квадрат" придает большое значение корпоративным инновациям.

1, Creations, Борьба за первое: Creations, создание мирового класса; Спорить, бороться за первую провинцию, первую страну и даже первую в мире.

2, хотеть большой, сухой океан: хотеть, думать другие не могут; Сухой, то делать то, чего нет у других, самый передовой в мире. p>

3, Непрерывные инновации: у людей нет меня есть, у людей есть мое превосходство, люди меняются, люди меняются на меня новые: непрерывное улучшение, продвижение новых, нетрадиционных, победа тысячи миль. p>

4, чтобы встретить вызов: инновации могут развиваться, конкуренция будет динамичной.

Критерии отбора кандидатов в группу « Круг»:

Должна быть высокая степень ответственности; Во - вторых, нужно иметь сильный профессионализм; В - третьих, должно быть четкое чувство справедливости; iv) быть одновременно компетентным; В - пятых, должен быть дух новаторства; vi) хорошее чувство коллективной работы и компетентность; Семь лидеров должны иметь идеи, идеи, чтобы решить выход.

Уважение к таланту:

(1) Насколько вы способны, сколько платформы вы создаете;

(2) Советуем студентам, которые только что закончили учебу на работе: школьная жизнь невинна, а реальная жизнь безжалостна.

Основные цели корпоративного управления:

Нет правил, не круглых. Квадрат опирается на развитие управления, на управление, чтобы начать бизнес, на управление выигрышным рынком.

Корпоративное управление должно быть управлением различными факторами производства предприятия, с помощью научных норм управления, так что различные факторы производства и ресурсы предприятия находятся в управлении и используются наиболее эффективно. Человек является главным фактором производства и ресурсов, поэтому управление - это в основном управление человеком, управление - это в основном управление человеком. p>

1, требования к управлению качеством: несчастные случаи с качеством являются преднамеренными; Продукт равен человеческому характеру, качество - это мораль; Инновации и инновации постоянно исследуются, качество и эффективность никогда не удовлетворены.

2, Квадратная группа политика качества: стремление к совершенству, без правил не может быть кругом; Новаторство и инновации, работая рука об руку, чтобы создать тысячелетие великих дел.

3, Окружающая среда Группа Политика: Соблюдение правил и соблюдение всего персонала, экологически чистое производство вечные инновации, снижение загрязнения и повышение эффективности для снижения энергопотребления, зеленая работа славится шаром.

4, Требования к управлению безопасностью: небезопасное производство является преступлением; Безопасность Для производства, производство должно быть безопасным; Любое происшествие является результатом нарушения.

5, требования к управлению производством: Seiko детализирован, создает мировой бренд.

6, Требования к обязанностям руководящих кадров: быть образцом для подражания работников, быть лидером работников, вести людей, заботливых людей.

7, требования развития предпринимательства: объединение рынка для адаптации; Внимание к продажам, чтобы жить; Оптимизация продукции для высокого уровня; Перемены в подходах к новому; Стремление к быстрому развитию; Корректировка стратегии для стабилизации.

позиционирование элементов предприятия: технология - это основа, талант - источник, инновация - путь, рынок - деньги, качество - жизнь, управление - прибыль. p>

Корпоративный кодекс поведения: слушать слова партии, идти по пути руководства партии;

Далеко, Дорожное страхование, мы только немного пошли...

Основной язык для продвижения корпоративного имиджа группы компаний (т.е. ключевой язык формирования корпоративного имиджа):

i, Знать квадрат, войти в квадрат, понять квадрат;

Два, Гуансяо миллионов, везде квадратный круг;

III, нет правил, не квадрат;

четыре, Небесный квадратный круг, покрывающий Кюсю;

5, круглый человек хочет быть впереди вас, сделать в вашем сердце.

Ты дал мне все,Все для тебя.  

Мы с нетерпением ждем ваших услуг

Только то, что пользователи не могут себе представить, без того, что мы не можем сделать

Круг сопровождает вас в мир в будущее

В многомиллионном городе есть квадрат

Корпоративное управление:

Без правил не обойтись

Проблемы с качеством возникают намеренно

Небезопасное производство - это преступление

Завтрашняя работа требует от вас

Безопасность Для производства необходимо обеспечить безопасность

Качество - это безопасность жизни, управление безопасностью - это ключевая скорость и эффективность

Только большие инвестиции являются эффективными для большого развития

Управление рентабельным доходом Посмотреть вклад

Seiko детализирует, создает мировой бренд.

Основные требования к качеству круглых людей:

1 Быть уважаемым человеком.

2, Любовь к партии, патриотизм, любовь к фабрике, любовь к дому, любовь к труду, любовь к движению.

3, Ваша ценность выражается через вклад.

4, Уважать других, значит уважать себя.

5, необходимо постоянно повышать политическую идеологическую сознательность и деловое качество, приспосабливаться к условиям развития предприятия.

6, окружающая среда меняет людей, слова и дела влияют на людей; Солидарность объединяет людей, добро вдохновляет людей.

7, быть хозяином хорошего предприятия, каждый является оператором.

8, трудолюбивый, бережливый предпринимательский дух; Взаимная помощь и взаимная любовь, сплоченные и гармоничные товарищеские отношения; Твердый и энергичный стиль работы; Трудолюбивое, трудолюбивое отношение к работе.

9, тело и ум полны энергии, работа полна страсти; Устранив все преграды, победит все. p>

10, Уважать других, то есть уважать себя, пожалуйста, не...

11, Сервис только начало, удовлетворительно нет конца.

12, продукт равен человеческому характеру, качество - это мораль.

13, мы должны усердно трудиться, чтобы бороться за тон для наших крестьян, чтобы люди видели, можем ли мы фермеры на самом деле;

14, сегодня я горжусь окружностью, завтра окружность гордится мной. p>

Инновационные идеи:

Ориентированные на человека технологии для создания промышленности для служения обществу

Постоянно принимать новые идеи, новые идеи, новые меры, новые подходы, идти по новому пути развития бизнеса

Инновации развивают конкуренцию, чтобы быть динамичным

Инновации и инновации Постоянное изучение качества и эффективности никогда не удовлетворяются

Технологические инновации синхронизируются с миром

Seiko создает квадратную марку

Сделать оптимизированную и сильную промышленную цепочку оптимизировать интеграцию и улучшить

Преимущества сплоченности устойчивое развитие

Стимулирование кнутом:

Выиграть первое место нелегко, отказаться от высокомерия и нетерпения, чтобы найти разрыв;

Защитить титул труднее, работать вместе, чтобы снова подняться.

Создание первоклассного проекта в Хайяне, строительство первоклассного завода в Хайяне

Углубление реформы, совершенствование реализации права на ответственность;

На новых инновациях, быть хорошим лидером промышленности.

Корректировка, исправление, преобразование, повышение до указателя;

Стабильно, долго, экономия, борьба за выживание.

Знаменитые знаки, борьба за первое;

Хочется большой, сухой океан.

Как блестяща наша карьера, наша жизнь полна солнца.

Дальняя дорога, дорожный риск, мы только немного пошли

Сильнее и больше для всего мира

Окружающая среда меняет людей, слова и дела влияют на людей; Солидарность объединяет людей, добро вдохновляет людей.

Руководство по управлению развитием группы "Квадрат"    

Коллективное руководство Личная ответственность

Малый учет большой системы

Пустить и сделать больше и сильнее

Принципы качества группы "Квадрат"    

Стремление к совершенству, без правил не круглый;

Инновации и инновации, работая вместе, чтобы построить тысячелетие великого дела.

Окружающая среда Группы Квадратов    

Соблюдение правил и соблюдение всего персонала, чистое производство навсегда инновации;

Снижение загрязнения, повышение эффективности и снижение энергопотребления, зеленый проект славится шаром.

Принципы безопасности и гигиены труда Группы компаний « Квадрант»

Ориентированный на человека, безопасность прежде всего;

Преимущественно профилактика, постоянное улучшение.

Руководящие принципы качественного образования для работников

Тщательное обучение для твердой работы;

Серьезная ответственность за преданность своему делу.

Качественное образование работников "Принцип восьми слов"

Ответственность за лояльность Коммуникационная пунктуальность

Лояльность: является критерием стоя, является отправной точкой карьеры;

Ответственность: это душа человека, краеугольный камень успеха;

Общение: это окно, которое открывает разум, это мост, который учится улучшаться;

смирение: это сущность человека, начало прогресса.

Руководящие принципы работы круглых людей:

Содействие развитию бизнеса;

Благоприятная жизнь для всех;

Это способствует преданности обществу.

Руководство по управлению развитием Группы

Коллективное руководство Личная ответственность

Малый учет большой системы

Пустить и сделать больше и сильнее

1, круглая маркетинговая трилогия: из провинции, по всей стране, через заграничные двери.

2, маркетинговые цели: добросовестное создание города, взаимная выгода и беспроигрышная.

3, Правила маркетинга: тонкая прибыль с большим количеством продаж - это толстая прибыль, толстый кредит - это бесполезно, предпочитая тонкую прибыль за пенни, не продавайте в кредит сто юаней.

Ценности круглых людей: честность / честность / соблюдение кредита    

Принцип добросовестности является основой всех наших действий. Только стремление к добросовестности на всех уровнях деятельности предприятия может завоевать доверие людей. Слово должно быть сделано, действие обязательно, мы полагаемся на честность, чтобы создать бренд:

·  Ведите себя честно и честно в любой момент, требуя самого высокого стандарта честности; Быть реалистичным и обещать только то, что может быть реализовано; Одна тысяча долларов, держи обещание.

·  Контроль и недопущение коллизии интересов между государственным и частным секторами без участия в какой - либо деятельности, которая может противоречить интересам отдельных лиц и компаний. Конфликт интересов между государственным и частным секторами возникает в тех случаях, когда личные интересы, семейные или социальные отношения затрудняют для сторон возможность представлять компанию полностью объективно и беспристрастно, особенно в тех случаях, когда сотрудники имеют право распоряжаться средствами компании, нанимать персонал или располагать ценной корпоративной информацией. Кроме того, мы не принимаем подарки, преимущества или развлечения, стоимость которых выше разумной награды.

·  Пропаганда честной конкуренции Мы знаем важность честной конкуренции для бизнеса, но также готовы внедрить дух честной конкуренции в деловую деятельность с конкурентами, дистрибьюторами, поставщиками и клиентами.

Кодекс поведения Круглого человека: стремление к совершенству / смелость и ответственность / решимость к инновациям

·  Стремление к совершенству Мы стремимся предоставить превосходные продукты и услуги для пользователей.

·  Смело взять на себя ответственность и смелость взять на себя ответственность, которая имеет как индивидуальные, так и коллективные обязательства, является обязательством перед людьми, которые работают, живут и служат с нами. Мы заботимся о потребностях наших клиентов, мы являемся корпоративными гражданами, мы обращаем внимание на безопасность, обращаем внимание на окружающую среду и соблюдаем деловую этику.

·  Инновационные инновации стали краеугольным камнем успеха нашего бизнеса, исследования и разработки являются основной движущей силой нашей стратегии развития. Наша цель состоит в том, чтобы занять лидирующие позиции в технологиях во многих областях бизнеса, в которых мы участвуем, что позволяет нам создавать устойчивую ценность.